Wir möchten einen Beitrag zur positiven Entwicklung in den Bereichen der ambulanten Pflege und des Betreuten Wohnens leisten.
Wir unterstützen Menschen, die in diesem Bereich Verantwortung tragen, dabei, sinnerfüllte Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden, der Patienten und Angehörigen gerecht werden – ohne dabei die Frage nach den ökonomischen Ressourcen aus dem Blick zu verlieren.
Mit Menschen, Organisationen, Initiativen und Einrichtungen, die das gleiche Anliegen verfolgen, sowie mit den unterschiedlichen Akteuren im Pflege-/Bewo-System (Krankenkassen, Pflegekassen, Medizinischer Dienst, Politik …) streben wir Vernetzung und Zusammenarbeit an.
Unser Beratungsansatz orientiert sich am Integralen Modell sowie den Kernideen von Frederic Lalouxs „Reinvention Organizations“. Daher stellen wir das niederländische Unternehmen Buurtzorg als positives Beispiel für eine neue Idee von Pflege vor.
Gemeinsam mit Ihnen möchten wir passgenaue Strukturen, Methoden und Instrumente hin zu mehr Sinnorientierung und Selbstorganisation entwickeln.
Einen Vorgeschmack zu unserer Initiative gibt der Belgier Frederic Laloux in diesem Vortrag. Ab Minute 16:00 geht es im Video um den Pflegedienst Buurtzorg.
So sieht unser Angebot aus
Begleitung im Veränderungsprozess
Sie möchten sich auf den Weg in Richtung Selbstorganisation, Ganzheit und Sinn machen? Oder haben vielleicht schon die erste Schritte getan und wünschen sich kompetente Unterstützung in diesem Prozess? Wir begleiten und beraten Sie gerne!
Dabei gibt es keine Konzepte von der Stange – gemeinsam mit Ihnen loten wir in einem ersten kostenlosen Gespräch aus, wie eine Unterstützung aussehen könnte, damit sie für Ihr Vorhaben hilfreich ist. Ausgangspunkt ist dabei die konkrete Situation und ihr ganz individueller Bedarf vor Ort. Ziele und Schritte werden mit Ihnen gemeinsam entwickelt und in angemessenem Tempo umgesetzt.
Für eine erste Analyse stellen wir auch gerne ein Online-Befragungstool zur Verfügung. Auf die Ergebnisse der Befragung lässt sich im gesamten Prozess immer wieder aufbauen.
Was bedeutet Selbstorganisation für Führung?
Die Bereiche Pflege oder Betreutes Wohnen neu zu denken, mehr mit und für die Menschen zu gestalten und dabei Selbstorganisation stärker in den Fokus zu rücken, bedeutet auch „Führung“ neu zu denken und bewusst zu gestalten.
Dabei heißt Selbstorganisation nicht, dass es keine Führung braucht. Besonders am Anfang der Veränderung sind Führungskräfte gefragt, die mit Klarheit in Haltung und Rollenverständnis die Entwicklung auf den Weg bringen. Wir unterstützen Sie dabei diese neue Rolle zu reflektieren, ein klares Selbstverständnis zu entwickeln und als Führungskraft „sicheren Boden unter die Füße zu bekommen“ beim Balanceakt zwischen Strukturgeben und Loslassen.
Vorträge zu neuen Formen des Arbeitens
Es gibt wichtige Gründe, warum die Art der Arbeit in den Bereichen Pflege und BeWo sich ändern sollte. Und es gibt Wege dahin, die wir mit unseren Vorträgen unterstützen möchten.
Ein solcher Vortrag kann ein Einstieg in die Überlegung sein, ob Sie sich auf den Weg machen wollen in Richtung Ganzheit, Selbstverantwortung und Sinnorientierung.
Teamentwicklung hin zur Selbstorganisation
Ein Kernstück der neuen Form des Arbeitens ist das selbstorganisierte Team. Dazu gehören eine Reihe von Kompetenzen und Einstellungen, die wir bei der Begleitung von Teams vermitteln wollen, erfahrbar machen wollen und gemeinsam erarbeiten wollen. Einige der Stichpunkte sind: Welche Vor- und Nachteile hat Selbstverantwortung im Team und wie stehen wir individuell und als Team dazu? Wie finden wir Entscheidungen ohne Hierarchie? Welche Haltung sehen wir als unterstützend an und wollen sie immer wieder einüben, um Reibungsverluste zu vermeiden. Wie gehen wir bei Konflikten vor und welche Instrumente stehen uns zur Verfügung? Welche Rahmenbedingungen brauchen wir, damit wir als Team selbstorganisiert arbeiten können?
Wir wollen uns auf den Weg machen – Erste Schritte Workshop
In diesem Workshop erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen, wie die Wege und Schritte in Ihrer Organisation aussehen könnten. Dabei begleiten wir Sie beim Kurshalten auf die Ziele Ganzheit, Sinn und Selbstorganisation und experimentieren mit Ihnen bei der Auswahl passender Methoden.
Ist-Analyse und Handlungsplan
Die Ausgangslage, der IST-Zustand einer Organisation ist bedeutsam für die Entscheidung darüber, wie und in welchem Tempo man Veränderungen angehen kann. Für diese Ist-Analyse bieten wir ein Online-Befragungstool an.
Die Ergebnisse dieser Befragung bilden ein gutes Fundament, auf das man bei den ersten Schritten – und auch im späteren Prozess immer wieder aufbauen kann.
Unsere Veranstaltungen
Am 11. November 2019 sind wir von Prof. Dr. Michael Boecker, Fachhochschule Dortmund, eingeladen, ein Seminar zum Thema „Unternehmen im Sozialen Bereich von Grund auf neu denken“ zu gestalten.
Können wir Organisationen schaffen, die mit all ihrer Kraft einen evolutionären Beitrag für unsere Welt erbringen? In denen die unterschiedlichsten Fähigkeiten und Potentiale gewollt sind und auch gebraucht werden? In denen diese Fähigkeiten sich entwickeln und selbstverantwortlich erweitert werden können? Können wir Organisationen schaffen, die eine positive Ausstrahlung nach innen und nach außen haben?
Ja, das ist möglich, wie wir bei Buurtzorg, dem führenden ambulanten Pflegedienst aus den Niederlanden sehen können. Durch gerichtete Entwicklungen von Mind Sets, Organisationsstrukturen und Kompetenzen können wir eine solche Organisationskultur schaffen. Die Stufen dieser Kultur wurden analog der Menschheitsgeschichte entwickelt Sie dienen uns als Kompass.
Interessierte sind herzlich eingeladen.
Wer war bisher da?
Diese Menschen sind SINNWERKER
Wir sind ein Netzwerk aus FachexpertInnen und BeraterInnen aus dem sozialen Bereich
Menschlichkeit vor Bürokratie
Jos de Blok, Gründer von Buurtzorg
